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Analista de Planejamento Financeiro Sênior
Responsibilities and assignments
- Atuar no processo orçamentário anual de receitas, custos, despesas e capex, com alinhamento as diretrizes da diretoria e presidência visando assegurar metas financeiras desdobradas para toda empresa;
- Preparação dos materiais de reports mensais de resultados (fechamento e forecast) para apresentação na DE, Comitê de Finanças e Conselho Administrativo;
- Elaboração de análises financeiras de valores orçados x realizados, através de comparação do orçamento e resultados financeiros, com o objetivo de acompanhar, controlar e apresentar os resultados financeiros da empresa e respectivos pontos de melhoria;
- Elaboração de projeções do resultado e do processo orçamentário, atuando com áreas de Planejamento Comercial, Operações, Produtos e demais áreas de suporte;
- Suporte a área de RI na preparação de relatórios gerenciais para divulgação do resultado ao mercado;
- Elaboração de prévias do resultado durante o mês mapeando os riscos e oportunidades do negócio.
Requirements and qualifications
- Superior Completo: Administração de Empresas, Contabilidade, Economia Engenharia;
- Pós-Graduação/MBA: Desejável;
- Pacote Office Avançado (Word, Excel, Power Point);
- Conhecimentos financeiros e contábeis (demonstrações financeiras, competência, provisões);
- Desenvolvimento de indicadores financeiros;
- SAP: Intermediário;
- Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
- Capacidade analítica aplicada à tomada de decisão;
- Forte energia e comprometimento para novos desafios
- Raciocínio lógico e estruturado;
- Autonomia para atender próprios prazos e manter alto nível de qualidade das entregas;
- Agilidade na execução e flexibilidade para atuar multitarefa;
- Desenvoltura e postura para apresentações;
- Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Additional information
- Pacote de benefícios atrativo;
- Remuneração variável anual (PPR);
- Horário flexível;
- Home Office;
- Sexta-feira curta.
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Triagem RH
- Step 3: Entrevista RH
- Step 4: Entrevista Gestor
- Step 5: Hiring
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