Candidaturas encerradas
Analista Talent Acquisition e Employer Branding
Publicada em 26 de dezembro de 2019
Local de trabalho: Barueri - SP
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
- Suporte no desenvolvimento da estratégia e execução do Employer Branding da Cielo, posicionando nossa marca empregadora com o objetivo de atrair e reter os melhores talentos para a companhia.
- Suporte do desenvolvimento, planejamento e gestão dos programas de jovens talentos da Cielo, de forma inovadora, visando a contratação e retenção dos melhores talentos para a companhia.
- Manter aliança com instituições que estão diretamente conectadas, principalmente, com estagiários e profissionais entry level.
- Garantir presença da Cielo nos eventos que envolvem nosso público-alvo.
- Gestão de indicadores e do orçamento da área
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar no desenho da estratégia do Employer Branding da Cielo, alinhando-a à nossa estratégia para gestão da marca, a partir do desenvolvimento e comunicação do EVP.
- Mapear as as melhores feiras de recrutamento e eventos para posicionamento da marca.
- Manter aliança com instituições que estão diretamente conectadas, principalmente, com estagiários e profissionais entry level.
- Reforçar os valores da Cielo para os colaboradores internos.
- Executar a estratégia dos programas de estágio e aprendizes, com o objetivo de garantir a contratação dos melhores talentos do mercado.
- Garantir que os programas sejam sempre inovadores e conectados com a marca.
- Apoio na estratégia e execução dos programas de Trainee, Summer Job, Summer MBA e Undergrad.
- Estar sempre atento à estratégias e tendências do mercado, gerando conteúdo e mantendo as mídias Linkedin e Glassdoor atualizadas.
- Gestão de premios e pautas na imprensa.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo
- Desejável MBA
- Conhecimento em Recrutamento e Seleção de vagas pontuais e/ou de programas de jovens talentos.
- Conhecimento de employer branding e ações voltadas à marca.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Proposta de contratação
- Etapa 5: Contratação
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