Engenheiro de Infraestrutura
Job description
Atuará fortemente no entendimento de projetos/demandas provenientes de portfólio e demais áreas. Fará a interação com equipes de arquitetura, sistemas e infraestrutura para desenhar o escopo do projeto e, será responsável pela condução até sua entrega, onde deverá realizar todos os ritos de passagem do projeto para a produção/sustentação.
Atuará também como promotor da cultura ágil dentro da diretoria e terá papel fundamental a frente de um system team, dando todo suporte para os SQUADs e direcionamento para o time dedicado.
Responsibilities and assignments
Traduzir necessidades do negócios em desenho de solução técnica de infraestrutura ( application Server, virtualização, infraestrutura, servidores, storage, redes/Telecom, etc... )
Conduzir o planejamento técnico, negociando com parceiros, clientes e fornecedores na definição do escopo em projetos de infraestrutura transacional;
Gerenciar fornecedores, entregas e projetos de infraestrutura transacional e corporativa;
Garantir o controle do escopo, custo, prazo e qualidade dos projetos;
Garantir a comunicação em todos os níveis hierárquicos necessários em projetos de infraestrutura.
Requirements and qualifications
Conhecimento e vivência em gestão de projetos de infraestrutura de TI, utilizando processos e controles do PMBOK e ágeis como SCRUM;
Conhecimento e vivencia em ambientes de missão-crítica e alta-disponibilidade;
Imprescindível conhecimento e vivencia em projetos de Cloud (AWS, Azure, GCP) e datacenter (application Server, virtualização, infraestrutura, servidores, storage, redes/Telecom, etc...)
Imprescindível experiência em desenhos de solução técnica de infraestrutura de TI;
Vivência na elaboração de relatórios gerenciais e executivos de projetos;
Experiência em controle orçamentário de projetos
Conhecimento das melhores práticas ITIL e desejável certificação;
Desejável certificação PMP;
Desejável certificação em métodos ágeis (SAFe, SCRUM, etc);
Additional information
Facilidade de comunicação escrita e verbal com posicionamento claro e objetivo;
Facilidade no trabalho em equipe entre as diversas áreas da empresa, fornecedores, parceiros e clientes;
Facilidade de liderar e integrar equipes técnicas multidisciplinares;
Facilidade em negociação de conflitos e expectativas com bom controle emocional;
Dinamicidade e automotivação;
Orientação para resultado;
Gestão por processos e indicadores;
Capacidade de lidar com situações negativas e de alta pressão dentro da hierarquia da empresa;
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Triagem RH
- Step 3: Entrevista Gestor
- Step 4: Proposta de contratação
- Step 5: Hiring
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