Candidaturas encerradas
Gerente Sr. de Novos Negócios e M&A
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Suportar a estratégia de Novos Negócios e recomendar potenciais empresas-alvo e parcerias estratégicas, liderando o processo de M&A e o trabalho de sua equipe, dando direcionando para análises e garantindo qualidade dos materiais preparados, conforme requisitos da estrutura de governança da Cielo e seus acionistas, visando as metas de crescimento inorgânico e defesa do core business da Cielo.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar evolução, movimentos e tendência do mercado de pagamentos no Brasil e no Mundo;
- Liderar o processo de prospecção, identificação de potenciais alvos para aquisições, e parcerias estratégicas (com ou sem advisors);
- Prospectar e identificar oportunidades de novos negócios de acordo com o posicionamento e estratégia da companhia;
- Estabelecer relacionamentos externos eficazes com Bancos de Investimento, Fundos de Private Equity e Venture Capital para identificação de oportunidades;
- Manter relacionamento com áreas internas da companhia para identificação de oportunidades e contatos "inbound" de targets;
- Discutir e fomentar melhorias no processo de identificação de novas oportunidades - e.g. novas fontes, contatos na indústria, feiras e seminários, etc;
Requisitos e qualificações
- Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia ou áreas afins;
- Especialização na área de atuação recomendável;
- 7+ anos de experiência em atividades da sua área de atuação e orientação técnica de equipes – e.g. bancos de investimento ou consultoria financeira/ estratégica;
- Conhecimento avançado em técnicas de avaliação de negócios, modelagem financeira, negociação e gestão de equipes;
- Conhecimentos de Estratégia e Negócios;
- Modelagem de negócios e elaboração de business plan;
- Técnicas de Avaliação de Empresas;
- Avaliação de negócios e tendência de mercados;
- Visão sistêmica de atividades;
- Normas Internas;
- Técnicas avançadas de negociação;
- Apresentação executiva para recomendações estratégicas;
- Comunicação concisa e clara / executiva (boa articulação de ideias);
- Comunicação eficaz com pessoal técnico e de negócios;
- Clareza e demonstração de raciocínio lógico;
- Gestão e Liderança de Equipes, incluindo mentoring e on-the-job training;
- Conhecimento jurídico aplicado (MoU, etc.);
- Definição de premissas alinhadas com potencial de mercado;
- Informática - em especial MS Office, Thomson e ferramentas de acompanhamento de mercado;
- Relatórios e pareceres de recomendação técnica;
- Fluência em inglês obrigatória (para negociação com empresas-alvo estrangeiras), outros quando aplicável (e.g. espanhol).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem RH
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Oferta
- Etapa 6: Contratação
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